曾經有個研究是這樣的，研究團隊把一個小學裡面有在拉小提琴的學生們集中起來，把它們的程度分成：1. 超強。2. 還不錯。3. 嗯...
結果發現這幾組小學生們，差最多的不是家世背景、不是天分、而是練習時間，第一組的時間顯著大於第二組的練習時間，第二組的也大於第三組的。
然後這個程度差距就慢慢隨著時間拉開，從比賽的第一名跟第五名的差距，到職業級跟業餘級的差距，兩者不再相提並論。
上面這段是我很喜歡的一本書《異數：超凡與平凡的界線在哪裡？》看來的，著名的一萬小時的練習理論似乎也是出自於這本書。
而會提到這本書的原因是，上禮拜我去聽了一個朋友 Carol 的分享會，講她怎麼從一個沒沒無聞的實驗室助理，到今天成為了跨國公司的高級項目經理？她薪水在短短幾個月內翻轉了數倍以上一直是大家嘖嘖稱奇的故事。
而能這樣翻倍的原因到底在哪裡？
習慣不舒服
這次的分享會主角 Carol 從原本的生技實驗室技術人員，到某天驚覺這樣下去，過了十年、二十年，世界並不會因為我而更好，所以投身於業界。
我們受到的教育常常會說，只要你夠優秀，一定會有人看到，Carol 也曾這樣想著，努力讓自己更好，公司也真的有看到，想到的時候，會幫她加個幾十趴的薪水。
「如果我真的這麼好，為什麼要等別人給我，我不能自己去要？」
Carol 的一個轉念，就讓她跑去找她老闆談薪水，也就是我們熟悉的三倍轉四倍，而且讓薪資結構史無前例的奇怪，津貼的部分比本薪高，讓人資看到這樣的薪水單都會驚呼倒底有誰會批准這樣的薪資？
而能達成這些的重要原因可能有兩個：
1. 你能不能習慣會讓你不舒服的動作？你會覺得去談這個是一個很丟臉、很為難的事情嗎？而 Carol 縱使不習慣、不舒服這樣的動作、她還是努力去做到了。
2. 你能找到對方為什麼需要妳的原因嗎？ 有許多聽眾當天都在問「如果我不像妳這麼優秀，我能怎麼辦？
是你不優秀？你找不到你哪裡優秀？還是公司不要妳這個優秀？
Carol 說當初她立志要走專案、專利部分的時候，有另外一個同事在學名藥的專利非常厲害，如果同樣要走學名藥專利，她可能短期、甚至長期都不一定能寫的跟她一樣好。
那為什麼我們要在同個戰場和她拚？
最後 Carol 選擇改走新藥開發的專利研究，靠著自主的練習，從專利小白變成專利高手。
這讓我想到我之前提過自身的故事，我的手不算頂級的靈巧，比不贏那些現在在植牙、在手術的牙醫同學們。
可是我不用跟他們比手巧，我只要比他們能讓小孩乖乖看牙就好了。這才是我的戰場。
Carol 也說她如果要找新公司職缺，她不會只看這個職缺的條件、能力是什麼，而是去找出為什麼公司要這開這個職缺。
當公司需要妳多於妳需要這公司，妳該問的就是公司願意花多少錢請妳來解決問題，而不是妳原本薪水是多少了。
反過來，身為一個能力還算不錯的兒童牙醫師，在某家其實不太重視小孩牙齒健康，在一個沒什麼兒童病人的牙醫診所，雙方的需求似乎對不上來，好聚好散似乎也是必然的結果。
到底是要累積什麼？
你可以去找到好教練，好課程，好老師。但有個東西是只有你自己可以幫助你自己的，就是你的目標。
有人想要公平正義，有人需要事業大展，有人希望家庭幸福，沒有哪個該是絕對的優先，就是看你追求的到底是什麼東西。
能有越清晰的目標，你越會知道接下來的路該往哪邊走，也才不易走偏。
好老師能教你東西，而一個好的導師可以跟你說你缺了什麼。
Carol 跟我們分享了她的做法，每一年去審視一下自己三年後想做到什麼？想成為專利法的高手？想成為能一條龍完整帶出一個新藥的專案經理？想進到全球事業而不只有區域事業？
拆解所需要的能力，缺什麼能力去補足它。
檢視自己的方向是否正確，方向歪了調整它。
這是我覺得今天最重要的收穫。
我們可以不用為了喝一杯牛奶特定去養一頭牛，可是我們要能找得到哪裡買得到牛奶。
想自己養牛的，去找場地、找方法、找飼料、找牛隻。
想買牛奶的，去找賣場、去存錢、去看商品。
看你倒底想往哪邊走。
想像力該是你的超能力，而不是拘束器
課後，我私訊問了 Carol，她在跨出實驗室時，想到的後三年景色會是這樣嗎？
她老實地跟我說她沒有想過會走到今天這樣子。
如果她沒有真正走出去，可能然後在台灣的某一實驗室待著。
你可以說她運氣好，你可以說她本來就優秀，做實驗搞不好也可以去拿個什麼大獎。
但重要的是，她走出去了，用想像力挑戰這世界，而不是只有在這世界想像。
走過的路都會是你的養分，看你是要平白地渡過一天還是萃取每一天的養分。
你要什麼時候開始走？
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